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      重慶鋼鐵股份有限公司 重慶鋼鐵股份有限公司

      公司召開2022年作業長研修會

      2022,04月06日

      近日,重慶鋼鐵召開2022年作業長研修會。公司黨委書記、董事長張文學,高級副總裁孟文旺,副總裁黎均紅出席會議。作業長研修會副會長馮彥春主持會議,人力資源部、作業長研修會理事、作業長代表參加會議。

      會上,作業長研修會會長、軋鋼廠熱卷生產作業區作業長張劍利匯報了作業長研修會2021年度工作總結及2022年度作業長研修會工作計劃。

      能源環保部環保作業區作業長張強、煉鐵廠二號高爐作業區作業長宋明明、煉鋼廠一煉鋼作業區副作業長高祝兵分別就作業區雙基管理、金牛作業區創建以及技術人員區域負責制推進情況進行成果發布。

      隨后,與會人員分三個小組圍繞“如何快速、有效推進標準產線建設”開展主題研修。煉鐵廠干熄焦作業區作業長唐瑞晏、煉鋼廠二煉鋼作業區作業長程殿、軋鋼廠熱卷設備作業區作業長劉昌彬分別代表各小組進行了研修成果發布。與會人員一致認為,推進標準產線建設要立足于標準化作業的不斷完善、提升,切實保證標準化作業“兩個率”執行落實、落地;要立足于6S管理的持續加強;要強化對標升級,由對標跨越到創標。

      黎均紅就成果發布進行了點評。他表示優秀成果的輸出都離不開業績的強力支撐,能源環保部環保作業區“三字經”可視化管理,煉鐵廠二號高爐作業區管理規范化、操作標準化,煉鋼廠一煉鋼作業區技術人員區域化、責任化管理值得所有作業區學習借鑒。作業長要堅持“全面對標找差、狠抓降本增效,管理極致、消耗極限”的生產理念,秉承“三心”工作理念,以“三個聚焦”為著力點,按照“PDCA+認真”要求,提升作業區基層基礎管理水平,促進作業區體系能力提升。

      孟文旺指出,作業長研修會是加強作業長隊伍建設,提升作業長管理能力的重要載體和平臺。作業長要通過研修,提高站位,牢固樹立“橫向到邊、縱向到底”的區域意識、底線意識和紅線意識,將安全環保作為工作的重中之重;要強化對標找差,持續改善重點生產經營指標;要深度參與效率提升,促進勞動效率不斷優化;要積極策劃“操檢合一”,助力公司組織架構變革、崗位設計變革、人才培養變革;要打破界面,勇擔重任,深度融合標準產線與標準工地建設,打造產線競爭力;要強力推進技術人員區域責任制,助推作業區管理變革。

      張文學前調,作業長研修會要加強與黨支部書記研修會的協同交流,實現黨務與業務的相互融合,抓好“311”和“233”,做到“12345”,實現作業長能力提升。

      要充分利用作業長研修會平臺優勢,多元化開展作業長研修活動。做好研修計劃,細化研修課題,常態開展研修活動;要建立激勵牽引機制,推動人才創新,促進作業長研修示范化,作業長研修人才化,發布形式多樣。

      以金牛為目標,做好作業長“形象”管理。充分發揮作業長承上啟下作用,筑牢作業區管理基礎,做到“頂天立地”;加強橫向聯系,協同發明家協會,狠抓創新,創新突破,做到“開天辟地”;要強化對標找差,助推指標提升,做到“驚天動地”;要切實發揮作業長管理作用,不斷組織學習,規范管理,做到“感天動地”,助推公司成為中國西南地區鋼鐵業引領者。


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